공무원 출산휴가 급여 20일 분할사용

공무원 배우자 출산휴가 급여 기간이 20일로 기간이 변경되었습니다. 정부에서 출산을 앞둔 공무원들의 초저출생 극복을 위해 공무원 배우자 출산 휴가를 개편했다고 합니다.

배우자 출산휴가가 기존에는 10일이었는데, 20일로 늘어납니다! 또 미숙아 출산 휴가 확대까지 변경된 혜택, 신청방법과 출산 급여 산정까지 함께 알려드리겠습니다.

공무원 출산휴가

만약 변경 시행일 기준으로 배우자가 출산한 지 90일이 넘지 않았다면, 기존 휴가 10일을 모두 사용했다 하더라고 개정 규정에 따라 확대되는 20일 기준 10일을 추가로 사용할 수 있습니다.

이번 변경사항에서는 미숙아를 출산휴가를 확대하였습니다.

미숙아를 출산해 자녀가 신생아중환자실에 입원한 경우, 출산휴가를 100일까지 사용할 수 있다고 합니다.
시행일 이후, 미숙아를 출생하였다면 90일의 출산휴가가 종료되기 7일 전까지만 해당 사실을 증빙가능한 진단서 등의 서류를 제출하게 되면 10일을 추가적으로 사용할 수 있다고 합니다.
공무원 배우자 출산 개정을 통해 산모의 육아 초기 부담을 덜고 회복의 시간을 보장할 뿐만 아니라, 아빠 역시 육아에 동참할 기회를 제공하고 긍정적인 출산과 육아환경 조성에 크게 도움이 될 것 같다는 생각이 듭니다.

2025년 2월 11일부터 시행됩니다.
분할 사용 시에는 초기 신청 시 주요 서류 제출하고 나면 그 이후 분할 사용은 자유롭게 사용가능하다고 하니 소속 기관에서 확인 후 계획적으로 사용해 보시기 바랍니다.

국가직 공무원 배우자 출산휴가 기간이 20일로 늘어남에 따라 가정과 직장을 균형을 유지하고 여성의 경력단절을 완화할 수 있습니다.

분할사용이 3회까지 가능하니, 출산초기의 휴식기와 신생아 돌봄이 필요한 시기에 나누어 사용한다든지 계획적으로 이용해 본다면 좀 더 효율적일 것 같다는 생각이 듭니다.

공무원 휴가제도는 행정기관의 장이 일정한 사유가 있는 공무원의 신청 등에 의하여 일정 기간 출근의 의무를 면제해 주는 제도로 연가, 공가, 특별휴가 등을 말합니다.

8세 이하 또는 초듣학교 2학년 이하 자녀대상, 36개월 범위내 1일 최대 2시간
'만 9세가 되는 날(생일)의 전날' 또는 초등학교 3학년이 되는 날(해당학년 3월 1일)의 전날 두가지 요건 중 하나만 충족해도 사용가능합니다.

업무를 진행하다 위험직무를 수행중에 인명피해가 발생한 사건·하고로 심리적 안정과 정신적 회복 필요시 4일이내로 사용가능합니다.

공무원 출산휴가는 급여에 대해서 100% 지급하며, 출산휴가 기간 중 명절 상여금 역시 지급됩니다. 다만 시간 외 수당이라든가 일부 수당은 포함되지 않으며, 정액 급식비, 가족수당, 정근가산금 등의 제직시 받을 수 있는 수당은 지급된다고 합니다.